İnsan Kaynakları

"Mükemmel çalışanlara kapımız her zaman açıktır."

Önceliği; üstün kalite hedefi olan, gelişmeye ve öğrenmeye açık, yenilik peşinde koşan, farklılaşmaya inanan, dinamik ve katılımcı bireylerle bir ekip oluşturmak olan Çilek, en değerli varlığının insan olduğuna inanmaktadır.

Çilek’in başarısının arkasında, kaliteli ve mutlu insan gücü yatmaktadır.

Çilek’in temel yetkinliklerine, değerlerine ve kurum kültürüne uyma potansiyeli taşıyan, enerjisi yüksek, değişime ayak uydurabilecek kişileri, tarafsızlık ve fırsat eşitliği ilkelerini benimseyerek istihdam eder.

Çilek ailesinin bir üyesi olmak için mevcut uygun pozisyonların yayınlandığı İş İmkanları sayfasını ziyaret ederek veya CV’nizi ik@cilek.com adresine göndererek müracaatta bulunabilirsiniz.

Firmamız hakkında daha fazla bilgi sahibi olmak için aramıza yeni katılan ekip arkadaşlarımıza hazırladığımız "İnsan Kaynakları Oryantasyon Kitabı"mızı aşağıdaki linke tıklayarak inceleyebilirsiniz.

Gelişim için en değerli sermayesinin insan kaynağı olduğuna inanan ve çalışanına yatırım yapan Çilek, çalışanlarının yetkinliklerini geliştirmek üzere düzenli eğitimler vermektedir.

Bu amaçla 2009 yılında kurulan Çilek Akademi ile çalışanların gelişimini desteklenmekte ve geleceğe hazırlamaktadır. Akademi’de işe yeni başlayan personelin oryantasyon eğitiminden eğitim ihtiyaçlarının analiz edilmesine, bu eğitimlerin planlanmasından gerçekleştirilmesine, değerlendirilmesi ve kayıt altına alınmasına kadar birçok faaliyeti bünyesinde gerçekleştirmektedir.

Çilek; lise, meslek yüksekokulu ve üniversite öğrencilerine sağladığı staj olanakları ile onların gelişimine destek vererek, iş hayatına hazırlamaktadır.

Staj başvuruları ik@cilek.com adresine CV ve resmi staj formu gönderilerek yapılmaktadır. Stajlar yaz ve kış olmak üzere iki dönemde yapılır.

Çilek Mobilya A.Ş'de staj yapmak isteyen öğrencilerin öğrenimleri gereği stajlarının zorunlu olması ve yaz döneminde 4 yıllık fakültelerin 3. veya 4.sınıfını bitiriyor olmaları başvuru yapabilmeleri için ön şarttır. Meslek Yüksek Okulu öğrencileri ise 1. veya 2.sınıf farkı gözetmeksizin başvuru yapabilirler. Tercihen öğrencinin öğrenim gördüğü bölümün şirket iş ve süreçleri ile ilgili olması ve başarı düzeyi önemsenmektedir.

Yaz dönemi Stajları Haziran – Eylül ayları arasında yapılmaktadır.

Temmuz ayı içerisinde gerçekleştirilen iki haftalık Çilek yaz tatili döneminde staj talebi kabul edilmemektedir.

Yaz dönemi staj başvuruları (Meslek Lisesi/MYO/Üniversite) ik@cilek.com adresinden alınmaktadır. Başvuru sürecinin sonrasında staj kabul durumları ile ilgili olumlu veya olumsuz dönüşler öğrencilerin e-mail adreslerine yapılmaktadır.

Performans Yönetim Sistemi; Çilek hedeflerinin gerçekleşmesinde katkıda bulunan takımların ve bireylerin ödüllendirilmesi için kullanılan bir sistemdir.

Çilek’te PYS iki unsurdan oluşmaktadır.

1-Pozisyon bazlı kilit performans göstergelerini oluşturan iş hedefleri (KPI).

2-Pozisyon bazlı yapılan yılsonu yetkinlik değerlendirmesi.

Çilek Performans Yönetim Sisteminin amacı, Çilek’in hedeflerine ulaşması ve kurum performansının arttırılması için çalışanların performanslarının takip edilmesidir. Ayrıca PYS sistemi çalışanların kurum hedeflerini anlamasına ve benimsemesine yardımcı olmaktadır.