人力资源

“我们的大门永远为最佳员工而开”

我们以员工为中心。

Çilek致力于创建一支由年轻的、充满活力的参与人员所组成的团队,坚持卓越的目标,乐于发展和学习,不断寻求创新,并相信改变与差别。为此,Çilek把人力资源作为最宝贵的资产。

“我们知道,Çilek成功背后有合格、快乐的人力资源。”

我们的招募原则 Çilek学院

采用公平和机会平等原则,Çilek雇用那些具有符合基本要求和企业文化潜力、热情、并能够满足不断变化的需求的个人。

要成为Çilek大家庭的一员,你可以通过访问列有空缺职位的工作机会网页进行申请,或发送你的简历到ik@cilek.com。

Çilek学院有助于员工发展,它提供定期培训,并使员工为未来做好准备。

Çilek通过举办需要涵盖的主题培训和后期评估做出有效的职业定位,并对结果进行归档。

实习机会

通过向高中、职业高中和大学生提供实习机会,Çilek支持实习生的发展并帮助他们为其商业人生做准备。

7月份开始的前两周Çilek不接受实习申请

申请期过后,有关接受实习的反馈将发送到学生的电子邮箱。

实习机会

对实习生的要求

如果想申请Çilek Mobilya A.Ş的实习机会,需要完成其学业所要求的实习,并以暑假结束4年学院学习生涯的第3或第4学年为前提。职业高中一年级或二年级学生都可以申请。学生水平最好与公司业务和流程相关,成功目标很重要。

暑期实习

暑期实习在六月到九月之间进行。 7月份开始实习的两周Çilek假期内不接受实习申请。

接收暑期实习申请(职业高中/中专/大学)的电子邮箱为ik@cilek.com。申请期过后,有关接受实习的正负反馈将发送到学生的电子邮箱。

绩效管理系统(PMS)

使用Çilek PYS衡量、奖励与员工绩效,并规划其未来职业生涯。

绩效管理系统